按照《公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》（校发〔2021〕307号)和《公司关于做好2022年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（校发 〔2021〕341号）文件要求，结合学院实际，制定工作方案如下：

一、组织领导

1.学院成立推免工作领导小组，负责审定推免办法、名额分配、拟推免员工名单等重要事项。成员如下：

组 长：类维顺

副组长：朱廷丽 杜大龙

成 员：曲珩 王月颖 吴向东 王昌和 张舸 宁馨锐

2.学院成立推免监督小组，负责监督学院推免工作程序，受理学院推免工作中的异议和申诉。

组 长：黄蕾

成 员：田野 马聪 姜洪 孔文青（19级本科员工）

二、推荐名额

公司根据学校批准下达我司2022年推荐免试攻读硕士学位的总名额，在考虑各专业应届毕业生人数的基础上，兼顾各专业整体发展情况的前提下进行常规推荐名额分配。各专业名额分配具体为：

绘画专业7人

音乐表演专业4人

视觉传达设计专业2人

产品设计专业2人

环境设计专业2人

三、推荐条件

1.推免生选拔注重员工德智体美劳全面衡量，落实立德树人根本任务，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据，思想品德考核不合格者不予推荐；突出考查员工的一贯学业表现，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标，将符合员工全面发展价值导向的因素纳入学校推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。

2.申请常规推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，要求平均学分绩点（GPA）2.5及以上；申请“研究生支教团”推荐的员工，要求平均学分绩点（GPA）2.3及以上。

申请常规推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，允许曾有1门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。

申请“研究生支教团”推荐的员工，允许曾有2门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。

3.成绩排名以第一次考试成绩为准，重修、加分的成绩不参与排名计算。经教务处批准的缓考、补考成绩，按第一次考试成绩计算排名。

常规推荐的普通班员工综合排名以本专业前25%的员工学业成绩为选拔线，在计算素质类项目加分后，推免成绩达到选拔线及以上的员工具备推免资格；“基础学科拔尖员工培养计划”的员工不受综合排名限制；“卓越人才教育计划”所在专业的员工综合排名以本专业前30%的员工学业成绩为线，在计算素质类项目加分后，推免成绩达到选拔线及以上的员工具备推免资格。

“研究生支教团”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工综合排名要求与常规推荐的排名要求相同。

4.校际交流员工的推免成绩必须经教务处进行相应学分认定，且应不少于《培养方案》要求的全部必修课程和限选课程总学分的95%，其课程门数按实际修读课程门数计算。

5.具备良好的外语能力和水平，校内必修外语课程考试平均成绩达到75分以上或全国大学外语四级考试成绩在425分以上（或托福80分及以上、雅思6.0及以上、日语N2及以上、俄语ТРКИ-2及以上）。

6.“研究生支教团”推免生的推荐条件由校团委另行发布；“国防科工单位补偿计划”推免生的推荐条件以国防科技大学接收“国防科工单位补偿计划”推免生攻读2022年硕士研究生要求为准，具体通知另行发布。

四、思想政治素质和品德考核

1.思想政治素质和品德考核是保证入学新生质量的重要工作环节，招生单位必须严格遵循实事求是的原则认真做好考核工作，对于思想品德考核不合格者不予录取。

2.思想政治素质和品德考核主要是考核考生本人的现实表现，内容应当包括考生的政治态度、思想表现、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面。

五、工作安排

1.9月13日前，符合常规推荐条件的员工到所在学院报名，学院确定参加考核的130%人选。

2.9月16日前，学院组织遴选常规推免生，学院按推荐名额确定本单位推免生最终名单并报送学校。学院推免生名单由学院进行公示（推免生名单分为拟推荐员工名单+备选推荐员工名单），公示期为10个工作日。

3.9月23日，推免服务系统将开通已审核通过的推荐生注册及网上支付功能，届时获得推荐资格的推免生可登录系统进行操作。

4.9月28日-10月25日，推免服务系统开通推免生报名，确认复试及待录取通知功能。

六、有关要求

1.已被招生单位接收的推免生，不得再报名参加当年硕士研究生考试招生，否则取消其推免录取资格。

2.学院按照《公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》和本通知要求，将员工本科阶段的综合排名作为推免工作最基础的遴选指标，根据本学院2022年推免工作方案及实施细则，组织开展推免工作。

七、附则

本办法由学院推免工作领导小组负责解释。